Стоял на учете у нарколога

Категории Учет

Павел Павел 28 октября , 0 Добрый день, у меня такая ситуация. Отучился в авто школе, получил В. У, теперь как я нашёл достойную работу и требуется категория С, и армия. И сказали ещё"" не дури нас"".

Учет в наркологическом диспансере

Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье. Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора. Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения.

Но ни один нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения, не содержит обязанности при приеме на работу предъявлять документы из специализированных учреждений, например, справки из психоневрологического диспансера о том, что гражданин состоит или не состоит на учете.

Это связано с медицинской тайной, охраняемой законом. Поэтому получить достоверные сведения о психическом здоровье будущего работника не представляется возможным. Таким образом, тот факт, что гражданин состоит на учете, никак не влияет на его право на труд.

Однако это не означает, что гражданин даже при наличии соответствующего диагноза и нахождении на учете в специализированном учреждении может трудиться в любой отрасли без какого-либо контроля.

Это работы, связанные с управлением транспортными средствами, на предприятиях химической и пищевой промышленности, в ряде социальных учреждений, а также на предприятиях, обслуживающих водопроводные сети, и других. Работники данных отраслей должны проходить медицинское освидетельствование не реже чем один раз в пять лет.

Освидетельствование работников проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных вышеуказанным перечнем.

Позаботиться о том, чтобы работник прошел медицинское освидетельствование, должен работодатель, который выдает работнику направление на прохождение врачебной комиссии.

Важным моментом является то, что прохождение освидетельствования является добровольным, и принудить работника его пройти работодатель не может. Что же делать в том случае, если работник должен пройти освидетельствование, но по каким-то причинам этого не сделал или не смог предоставить подтверждающий документ?

По правилам, предусмотренным ст. Сразу следует сказать, что в данном случае работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Истец работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Истцу выдано уведомление об отстранении от работы до предоставления работодателю медицинского заключения. Данное отстранение является незаконным, т. Работодатель, обязывая истца пройти психиатрическое и наркологическое обследование по месту его жительства, возложил свою обязанность по организации медосмотра на работника и за его счет. Истец прошел медицинское обследование, получил заключение от … , отправил его в адрес работодателя.

Однако до настоящего времени ответчик не сообщил дату выхода истцу на работу. Денежных средств на прохождение осмотра ответчик истцу не выплатил, в связи с чем у истца возникли расходы. Истец считает, что по вине работодателя, вынудившего истца пройти за свой счет обследование, незаконно лишен возможности трудиться.

Истец просит признать его отстранение от работы незаконным, восстановить его на работе и пресечь бездействие работодателя, нарушившего его права; взыскать с ответчика неполученный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с … по день фактического допуска к работе; взыскать с ответчика стоимость оплаченных истцом медицинских услуг; взыскать стоимость проезда к месту прохождения медосмотра и обратно; взыскать стоимость вынужденных почтовых расходов; взыскать стоимость будущих вынужденных расходов в связи с незаконным отстранением; компенсировать моральный вред в размере по усмотрению суда Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что отстранение от работы произведено на законных основаниях, поскольку истец не прошел обязательный медосмотр, не представив медицинское заключение.

После представления в … медицинского заключения в отношении истца был издан приказ о допуске к работе, однако истец на работу не вышел. Суд считает, что действия ответчика по отстранению истца от работы являются законными. Поскольку на требуемую дату медицинское заключение у истца отсутствовало, что не оспаривается им самим в исковом заявлении, подтверждается заявлениями истца, прохождение медицинского осмотра в силу приведенного выше законодательства является для истца обязательным, поэтому отстранение истца от работы является законным.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что ответчиком ненадлежащим образом был организован медицинский осмотр, а требование больницы о предоставлении справок от психиатра и нарколога является неправомерным.

В удовлетворении исковых требований отказано. Работник также отстраняется от работы в случае, если в ходе освидетельствования будут выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Срок отстранения составляет период до оформления работодателем перевода работника. Перевод работника — это необходимая мера, которую должен предпринять работодатель в случае получения работником неудовлетворительного медицинского заключения. Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода на срок менее четырех месяцев и более четырех месяцев. В случае если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вышеприведенный порядок предусмотрен для работников, для которых психиатрическое освидетельствование является обязательным, в данном случае все решается в строгом соответствии с законом, и судебные споры возникают только в случае несогласия работника с решением работодателя об отстранении.

Но может быть и другая ситуация, работник ведет себя неадекватно, но при этом его профессия не предусматривает обязательного психиатрического освидетельствования. Получить сведения о психическом здоровье гражданина или сделать запрос в специализированные учреждения на предмет нахождения его на учете нельзя, это является врачебной тайной и прямо запрещено законом. Что делать в данном случае? Здесь нужно определиться, что в поведении работника отклоняется от нормы, которая установлена в коллективе.

Как показывает судебная практика, наиболее частой причиной неадекватного поведения становится алкогольное опьянение работника. В этом случае просто составляются необходимые акты, и издается соответствующий приказ. Если работник не соблюдает правила общения, или его поведение мешает нормальной трудовой деятельности, поступить можно аналогичным образом, путем составления докладных на имя руководителя и издания приказов о применении дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

В сложившейся ситуации работник может уйти и по собственному желанию, а поскольку оценка поведения — все же субъективное суждение, работодатель должен быть готов стать ответчиком по иску о защите чести, достоинства и деловой репутации. Так, истец П. Данные сведения истец просит признать не соответствующими действительности, порочащими его честь, достоинство и деловую репутацию, признать указанную характеристику необъективной, отозвать указанную характеристику как документ, порочащий его честь, достоинство и деловую репутацию, и выдать характеристику, соответствующую ему как человеку и работнику, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика исковые требования П. В своем решении от Москвы, указал, что данные, указанные в оспариваемой характеристике, не носят оскорбительный характер, унижающий честь, достоинство и деловую репутацию П.

Одновременно с этим суд отказал П. В иске отказано. Самый крайний случай — это проявление агрессии со стороны работника в отношении коллег или иных лиц, с которыми работник взаимодействует по характеру своей деятельности. Здесь речь может идти, например, о превышении должностных полномочий сотрудниками правоохранительных органов и охранных предприятий, а также применении педагогическими работниками методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В последнем случае существует вероятность неверного понимания того, что является психическим насилием, и как следствие — незаконного увольнения. В обоснование истец указал, что работала у ответчика учителем истории с Основанием для увольнения, согласно заключению директора школы, послужил факт ее негативной оценки выступления учащейся Л. Данный инцидент работодатель квалифицировал как однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью.

Свое увольнение считает незаконным, так как полагает, что отрицательная оценка выступления не может быть расценена ни как психическое, ни как физическое насилие над учащейся.

Незаконным увольнением она была лишена источника существования и испытала глубокие нравственные переживания. В судебном заседании истец Ф. Полагают, что истица не допустила дисциплинарного проступка, а также работодатель не предложил ей дать письменные объяснения по существу конфликта, не ознакомил ее под роспись с приказом об увольнении, в день увольнения истцу не была вручена трудовая книжка и не выдан окончательный расчет.

М иск не признал и показал, что истица допустила однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, а именно А и одноклассниц ученицы Л. Е высказала негативную оценку, в частности сообщила: выступление на конференции было очень плохое, работа не подготовлена, ни на один вопрос не смогла ответить, а диплом все же получила.

После этих циничных слов Л. В настоящее время у Л. Е появилась устойчивая психологическая боязнь к этому учителю. Ученица обратилась с заявлением по данному факту. При проведении служебной проверки и установления указанных обстоятельств истица отказалась давать письменные объяснения и была уволена по ст.

В части доводов истица пояснила, что Ф. В своем решении суд указал следующее. Под формами психического насилия следует понимать: угрозы запугивание в адрес обучающихся; предъявление к обучающимся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка; постоянная негативная характеристика обучающегося, демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки; настраивание коллектива против ребенка, склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сам по себе факт высказывания Ф. Подводя итог, можно сказать следующее: лица, находящиеся на учете в специализированных учреждениях, обладают всеми трудовыми правами, предоставленными гражданам РФ, и какая-либо дискриминация в отношении них по этому основанию не допускается.

Все, что связано с данным фактом, является врачебной тайной и не подлежит разглашению, и даже если работодатель обладает достоверными сведениями о состоянии психического здоровья своего работника, уволить его на этом основании он не имеет права. Поэтому если поведение работника вызывает сомнения и опасения, следует воспользоваться другими основаниями для расторжения трудового договора установленными ТК РФ.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

В январе года стало известно о том, что прокуратура Новороссийска в судебном порядке добилась прекращения права управления транспортными средствами жителей , которые состоят на учете у врача-нарколога и врача-психиатра. Цитата пресс-служба прокуратуры Краснодарского края.

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД

Как сняться с учета у нарколога? Кого ставят на учет? June 22, Бывает множество ситуаций, когда людей ставят на учет в наркологии. Это может быть связано с употреблением наркотиков или алкоголизмом. И постановка на учет чаще всего относится к профилактическому действию. Снятие с учета у нарколога Человека ставят на учет к наркологу на один год, если подтвердится хоть один факт употребления им алкоголя. На вопрос о том, как сняться с учета у нарколога, ответ следующий: обязательное соблюдение двух условий. Во-первых, ежемесячно нужно отмечаться у нарколога.

Как сняться с учета в наркологическом диспансере?

Все тонкости прохождения лечения у нарколога и учета в наркологическом диспансере узнаем у инструкторов по вождению. Виды учета Автоинструкторы отмечают, что у нарколога существует два вида учета. Профилактический наркологический учет Профилактический, то есть предупреждение развития хронического алкоголизма, токсикомании и наркомании у лиц, входящих в группы риска. Профилактическое наблюдение организуется за лицами, которые обратились за помощью к наркологу самостоятельно или по направлению органов внутренних дел, лечебно-профилактических учреждений, каких-либо общественных организаций и предприятий. У человека в этом случае злоупотребление алкоголем , наркотическими или какими-либо другими одурманивающими средствами не вызывает клинических проявлений заболевания. Тем не менее, такие лица входят в группу риска. При попадании в наркологический диспансер впервые человек ставится на профилактический учет. Диспансерный наркологический учет Диспансерному учету и наблюдению в амбулаторных наркологических подразделениях подлежат те лица, которым были поставлены следующие диагнозы: хронический алкоголизм, наркомания или токсикомания. Однако здесь есть исключения.

Прокуратура: томского пенсионера незаконно поставили на учет у нарколога

Последствия постановки на наркологический учет: юридические и внеюридические Может ли суд отнять права у трезвого человека, если он состоит на учете в наркологическом диспансере по алкоголю? У меня такой вопрос, Я в ноябре запил, по акоголю, и когда осознал сам что надо ехать в бльницу и лечиться от алкоголя, я сам поехал в диспансер наркологический и взял направление в соотвествующюю больницу. Благодарю Вас за ответ , если не трудно то ответьте мне на почту мою shura.

Полезное видео:

Учет водителя у нарколога

Об успешном исполнении решения суда отчитались судебные приставы. А OK-inform выяснил, что подобная практика - не всегда повод для гордости Решение о лишении водительских прав петербуржца года рождения принял Красносельский районный суд - в связи с наличием у него медицинских противопоказаний для управления транспортными средствами. Как сообщают судебные приставы Красносельского района, иск в отношении молодого человека, выявленного во время проверки наркозависимых лиц, имеющих водительские права, подала районная прокуратура. Это всего лишь получение информации о гражданах, состоящих на учете в районном наркологическом диспансере, и сличение имеющихся сведений с базой данных ГИБДД Защитники прав, но не водительских, а человеческих, считают подобную практику преступной. Нахождение на учете у нарколога часто оказывается сюрпризом Судя по многочисленным обсуждениям этой темы на юридических и медицинских форумах, сама постановка на учет к наркологу в России очень часто бывает вне закона. При этом диагноз может быть установлен как в амбулаторных, так и в стационарных условиях только врачом психиатром-наркологом, а в сложных случаях - врачебно-консультативной комиссией наркологического учреждения. Однако в нашей стране на учет к наркологу могут поставить уже после разового обращения к специалисту, например - с острым алкогольным отравлением. При этом зачастую граждане узнают, что состоят на учете в наркологическом диспансере, только когда сталкиваются с необходимостью взять справку от нарколога для устройства на работу, ношения оружия или получения водительских прав.

Стою на учете у нарколога

Теперь суд может изъять у таких водителей права. А в отношении врачей, выдававших поддельные медсправки, уже возбуждены уголовные дела. Как показали результаты проверки в регионах, проводившейся местными прокурорами по указанию Генпрокуратуры, водительские права выдавались людям, состоящим на учете в наркологических диспансерах. В Уральском федеральном округе в суд уже направлены около двух с половиной тысяч исков об изъятии водительских документов у людей с наркотической зависимостью. При этом многие из них пристрастились к спиртному и наркотикам уже после получения удостоверений.

Как пройти нарколога если стоишь на учете

Кто решает, на какой вид учета ставить и когда снимать? Не будет ли наличие наркоучета в прошлом портить жизнь в будущем? Учет у нарколога накладывает определенные социально-правовые ограничения на все время наблюдения в наркологическом отделении или наркодиспансере. Никакой другой врач на учет к наркологу поставить не может. Адекватного человека против его желания отправить на стационарное лечение нельзя. В ряде случаев госпитализация осуществляется в принудительном порядке: больной не отдает себе отчета в совершенных действиях и нуждается в квалифицированном уходе; больной проявляет агрессию, представляет угрозу себе и близким людям; зависимый проявляет суицидальные наклонности; пациент совершил уголовное или административное правонарушение, находясь в пьяном состоянии. Во всех остальных случаях регистрируют в учреждении, если пациент согласится сделать это по собственной воле. Если человек думает, что, отправившись лечиться в наркологию в другом городе, учет у нарколога ему не грозит, то ошибается. Просто выписку с его диагнозом перешлют в наркодиспансер по месту регистрации. На основании нее поставят на наркоучет.

Могут ли сделку признать недействительной?

Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье. Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора. Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения. Но ни один нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения, не содержит обязанности при приеме на работу предъявлять документы из специализированных учреждений, например, справки из психоневрологического диспансера о том, что гражданин состоит или не состоит на учете.

Как сняться с учета в наркологическом диспансере– вопрос особенно актуальный для тех, кто стал его пациентом случайно (например, при задержании.

Если Человек Лежал в Наркологии Последствия для Водительских Прав

На наркоучет — добровольно и принудительно Как ГИБДД бойкотирует медсправки и что с этим делать В следующем месяце придется придти два раза подряд. Ничего страшного, придете и обьясните что плохо чувствовал себя. Я стою на учете учусь на права справку у нарколога дали которая требуется на права могу но стою у нарколога на учете, могут ли мне в конце не выдать права. Добрый день.

Имеет ли учет у нарколога срок давности

В первом случае срок диспансерного учета составляет 1 год, во втором — в зависимости от диагноза: для хронических алкоголиков — 3 года; для хронических наркоманов и токсикоманов — 5 лет. Важно: сроки содержания на учете в наркологическом диспансере исчисляются с момента окончания лечения. По истечении указанного времени пациент может быть либо оставлен на учете для дальнейшего наблюдения, либо снят с него.